I premi per il personale dipendente sono definiti annualmente da un disciplinare (denominato Foreg - Fondo per la riorganizzazione e l’efficienza gestionale costituito ai sensi dell’accordo di settore del vigente CCPL), nei limiti previsti dal CCPL; il disciplinare è sottoscritto congiuntamente dall'APSP e dalle OO.SS.; relativamente alla figura dirigenziale, il premio annuo è definito con delibera del Consiglio di Amministrazione e non risulta compreso nei valori sottoriportati.

Secondo le previsioni del CCPL (art. 137 c.3), è facoltà dell'Ente, "in caso di esigenze particolari o per incentivare attività istituzionali" incrementare il Foreg con risorse proprie fino ad un massimo dell'1% del monte salari del personale dipendente.